Todo mundo na sua empresa já usa IA. Com o AI Skill, a direção sabe quem usa, com qual regra, e quanto tempo volta para a equipe.
Começar pelo assessmentO método deixa seis coisas na mão da direção. Nenhuma depende de ferramenta: valem com a IA que a empresa já usa.
O nível de AI Skill de cada pessoa, por área.
A IA que já entrou na empresa, com responsável.
Os processos com ganho real e risco conhecido.
A política de uso de IA e o comitê da empresa.
O destino das horas que sobram, combinado antes.
A quatro mãos, até a equipe seguir sozinha.
O nível de AI Skill de cada pessoa, medido no começo. A direção vê por área; cada pessoa vê só o próprio nível e o que fazer para subir: a turma do nível e a certificação na Política de uso de IA.
A IA que já entrou na empresa sem ninguém decidir: quem usa, qual ferramenta, para quê e com qual dado. Cada linha pede uma decisão, e o catálogo diz o que é aprovado, com restrição ou proibido.
Cada área lista as tarefas e quanto tempo levam. O sistema monta a fila e separa o que dá para fazer com segurança do que precisa de cuidado antes. Passam as que têm ganho de verdade e risco conhecido; a direção escolhe.
Cada uso de IA tem o risco conhecido antes de entrar: com quem fala, que dado usa, o que decide, o que executa. Quem calcula é o sistema, sempre pela mesma regra; um sim numa pergunta grave já torna o risco alto. A Política de uso de IA cabe numa página, com a ciência de cada pessoa.
A pessoa mostra a tarefa como é hoje. A IA propõe o como fica e alguém da área aceita. O tempo é medido antes e depois, do mesmo jeito. E, antes de construir, a direção combina para onde vai o tempo que sobrar.
Um especialista da organIA trabalha a quatro mãos com quem faz. Um ponto focal por área, um comitê da empresa e a rotina mensal no sistema. A cada ciclo, mais de vocês e menos de nós. A organIA sai, o sistema fica.
O ponto focal de cada área passa a conduzir, o comitê decide sozinho e as regras ficam em dia.
Levantar: o nível de cada pessoa, quem usa qual IA e as tarefas de cada área, com o tempo de hoje.
Escolher e medir: a fila, os finalistas e o tempo de hoje medido. Risco de cada uso.
Piloto e regras: o como fica aprovado, a política numa página e o Contrato de Valor.
Três semanas, uma ou duas áreas. As seis entregas na primeira passada: quem sabe o quê, quem usa o quê, uma tarefa medida e a política numa página.
Quero conversarÁrea por área, até a sua equipe conduzir sozinha. Cada ciclo fecha com o antes e o depois medidos e o Relatório de Maturidade.
Quero conversar
Antes de levar o AI Skill para fora, aplicamos na WeON, a empresa de onde a organIA nasceu. O que mudou está medido, área por área. Quer ver os números de perto? Converse com a gente.
Quero saber o que mudouTrês semanas, uma ou duas áreas, as seis entregas na primeira passada. Deixe o contato e a gente marca uma conversa.